よくある質問（FAQ）

Q1.HASYLA はどんなサービスですか？

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建設会社向けに“採用・制度・発信”を一体で整える支援です。求人広告だけではなく、会社の魅力、制度、現場、発信まで全体を改善します。

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Q2. HASYLA は何が強みですか？

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経営と現場の両面から課題を整理し、採用が成功し続ける構造そのものをつくる点です。

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Q3. 相談は無料ですか？

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はい、初回のご相談・診断は無料です。
状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて今後の方向性や課題の見える化をご提案します。

契約前に費用が発生することはありませんのでご安心ください。

​＊ただし場所によっては、現地への交通費をお願いさせて頂く場合もございます。

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Q4. まだ何を相談すればいいかも分かりませんが、大丈夫ですか？

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もちろん大丈夫です。
「何から始めれば良いか分からない」という段階から、一緒に整理することを得意としています。

採用・制度・発信、どこに課題がありそうかを一緒に見つけていきましょう。

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Q5. 採用だけの依頼はできますか？

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可能です。ただし制度・魅力整理と組み合わせると成果が出やすくなります。

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Q6. どんな会社に向いていますか？

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A. 採用がうまくいかない会社、若手が定着しない会社、制度や評価が整理されていない会社、

発信に弱い会社などに特に向いています。

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Q7. 小規模でも相談できますか？小さな会社や職人中心の現場でも対象になりますか？

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10名以下の建設会社から100名以上規模まで幅広く支援しています。

むしろそうした現場にこそ、効果が出やすいです。
少人数でも、その現場ならではの魅力を見つけて整理し、「来たくなる」「続きたくなる」

会社づくりをサポートします。

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 Q8. 建設業以外も対応していますか？

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ものづくり産業（製造業・職人業・設備工事など）にも対応しています。

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Q9. 採用ページの制作や求人票の見直しだけお願いすることも可能ですか？

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はい、必要な部分だけのご依頼も対応しています。
採用ページの構成・写真・言葉の整理、ハローワークや学校向け資料の見直しなど、

部分的な改善もお気軽にご相談ください。

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Q.10 SNSやHPが弱い会社でも大丈夫ですか？

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はい。会社の目的に合わせて、どの媒体で何を発信すべきか一緒に設計します。

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Q11. どれくらいの期間で効果が出ますか？

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会社ごとの状況により異なりますが、早ければ数週間〜3ヶ月で応募や反応の変化が見られることもあります。
制度や発信の整備は中長期的な改善ですが、「整理しただけで応募が来た」事例もあります。

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Q12. 関東圏以外の地域でも対応していますか？

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オンライン対応で全国からご相談を受け付けています。
対面対応をご希望の場合は、調整させていただきます。
​＊ただし場所によっては、現地への交通費をお願いさせて頂く場合もございます。​