#9【採用の現実】 採用は「即効性」を求めるほど、うまくいかなくなる 採用の相談で、必ずと言っていいほど出てくる言葉があります。 「できれば、早めに欲しい」 「現場が回らなくて、今すぐ人が足りない」 切実な状況であることは、よく分かります。 しかし同時に、ここに 採用がうまくいかなくなる原因 が潜んでいます。 「今すぐ欲しい」が採用を難しくする理由 採用に即効性を求めるほど、 判断は短期視点になります。 とにかく応募が来るか すぐ働けるか 条件に合っているか こうした基準だけで進めると、 結果的に起きるのは以下の状態です。 ミスマッチが起きる 定着しない また人が足りなくなる つまり、 「急ぐ → 合わない → 辞める → さらに急ぐ」 という循環です。 建設業は、構造的に「即応採用」が難しい 特に建設業では、 即効性のある採用が難しい構造があります。 職種ごとに専門性が高い 現場理解に時間がかかる 人によって適性差が大きい それにもかかわらず、 他業界と同じ感覚で 「すぐ来る」「すぐ使える」人材を探すと、 採用は歪みます。 これは努力不足ではあ