貴社の“採用難”の原因、わかりますか？
現在、大手転職サイトでの結果としては、建設業界で採用できている会社の未経験初任給は、28万円〜です。
大手転職サイトの企業ですら、初任給ではもらえない金額です。
建設業の休日数は、一般的な土日祝日夏季冬季の休みの会社と20日以上も差があります。
そして、８時朝礼開始の朝はとても早く、空調完備の環境で働けることはほぼ無いです。
その状況の中、貴社の仕事の意味はなんでしょうか？
他社よりも優っているのはありますか？
給料が低くても条件が厳しくても、働きたい価値、ありますか？
いま、採用が難しい本当の理由
総務省の統計によると、15〜24歳の人口は過去20年で約25％減少。
また、給与や待遇よりも『職場の雰囲気』『働く意義』が重視されるようになっています。
若年層人口の減少で
“応募自体”が減少
働き方・価値観の多様化で
“伝え方”が重要に
比較・情報時代に,“魅力”が見えない会社は選ばれない
採用は“発信力”の時代へ
魅力が言語化されていないと届かない。
求職者は“物語”に共感する。
会社の“言葉”と“写真”がカギ。
こんなお悩みありませんか？
採用 が全くうまくいかない
人がいない。工期が厳しい。
でも、やる仕事は減らない…
“昔からこうだ”の一言で、
変革への意欲がしぼむ…
後継者育成ができてない。
業務が属人化していて、
その人がいないとできない
採用しても、すぐ辞める。
何が原因かもわからない…
今のままでは限界を感じる。
でも、どこから手をつければいいのか
わからない…
協力会社も疲弊中。
いざというとき、
頼れる先がない…
職人さんも高齢化。
技術を継ぐ人がいない…
それ、全部、解決できます。
全部、経験して解決してきました。
他の採用支援サービスとの違い
元 専門工事会社出身
一緒に汗をかく
躯体を整えます
採用ゼロから、
２年半で26人採用ができた、
野丁場の左官屋出身が行う、
建設業専門の採用支援です。
他の採用支援とは違い、
現場を理解し、実績があります。
実際に変わった会社の事例紹介
「見える育成方針」
「世代交代に道筋」
100年左官業の未来設計
課題：
採用活動が停滞、若手人材定着ゼロ、
後継者不在
施策：
現在の可視化、事業計画作成、
評価・育成制度の構築、
採用ブランディング、
100周年プロジェクト
成果：
▶ 2年半で26名採用
▶ 定着率向上＆後継者育成がスタート
「採用ページで動き出す」
「“良さ”の社内浸透」
エクステリア企業の魅力再構築
課題：
求人を出しても応募が来ない
施策：
採用戦略、仕事の本質・魅力探し、
採用ページ構成、
写真・コピー再設計、
学校訪問資料の整備
成果：
▶ 見学者・応募数が増加
▶ 社内で自社の良さを再認識・共有
「現場の属人化を仕組みに」
「顧客からの信頼も向上」
解体業の属人化を解消
課題：
ベテランの勘頼み、若手の育成が進まない
施策：
業務の可視化・マニュアル化、
チェックリスト導入、
品質共有文化の整備
成果：
▶ 育成負担が大幅軽減
▶ 誰でも一定の品質で作業できる体制に
貴社の“採用難”の原因、わかっていますか？
求人票が他社と変わらない
働く制度が魅力になっていない
会社の魅力をうまく伝えられていない
